11月20日下午，徽鹽地產(chǎn)在鹽業(yè)大廈18樓會(huì)議室召開徽鹽地產(chǎn)總部2015年度全員競(jìng)聘上崗工作總結(jié)大會(huì)，對(duì)全員競(jìng)聘上崗工作開展情況進(jìn)行了全面總結(jié)。省公司總經(jīng)理、徽鹽地產(chǎn)董事長詹先豪，省公司副總經(jīng)理、徽鹽地產(chǎn)董事楊曉彬，徽鹽地產(chǎn)總部領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，以及徽鹽地產(chǎn)總部全體職工出席大會(huì)。

　　詹先豪發(fā)表講話，他首先充分肯定了本次競(jìng)聘上崗工作所取得的成果，并對(duì)下一步工作提出了4點(diǎn)期望：一是希望所有職工都要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素養(yǎng)。房地產(chǎn)業(yè)是專業(yè)性、政策性以及復(fù)雜性較強(qiáng)的行業(yè)，對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)水平及能力要求較高，因此每個(gè)人都必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自我。下步公司也要?jiǎng)?chuàng)造條件，學(xué)習(xí)江汽等先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，啟動(dòng)內(nèi)部培訓(xùn)工作，努力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。二是希望所有職工都能自覺的履行職責(zé)，更加努力的開展工作。我們必須正視與行業(yè)先進(jìn)企業(yè)間的巨大差距，只有每個(gè)人都付出加倍的努力，奮力追趕，才有可能完成追趕甚至超越。下一步公司將啟動(dòng)并完善項(xiàng)目、部門以及員工的三級(jí)考核體系，進(jìn)一步強(qiáng)化考核，體現(xiàn)多勞多得、效率優(yōu)先的原則，從制度層面激勵(lì)職工更好的履行職責(zé)。三是希望加強(qiáng)相互的協(xié)調(diào)配合，形成強(qiáng)大的工作合力。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了社會(huì)分工越來越細(xì)的問題，但企業(yè)內(nèi)部每一項(xiàng)工作的完成，既要有牽頭的部門，又離不開協(xié)同部門的配合，只有不同部門、專業(yè)之間協(xié)同配合才能形成形成向心力，開創(chuàng)發(fā)展新局面。下一步在考核中，公司也將研究把工作的協(xié)助與配合作為績效考核和干部選拔的一項(xiàng)重要的指標(biāo)。四是希望公司總部的所有職工都能帶頭遵紀(jì)守法，自覺做到廉潔從業(yè)。最后，詹先豪表示，希望全體職工齊心協(xié)力，開拓進(jìn)取，營造企業(yè)蒸蒸日上的新局面，共創(chuàng)美好未來。

　　楊曉彬?qū)Ω?jìng)聘工作進(jìn)行了全面總結(jié)，他指出，在全體職工的共同努力下，本次競(jìng)聘上崗第一階段的工作圓滿結(jié)束，總結(jié)起來取得了5個(gè)方面的成效：一是公司總部的管理力量得到進(jìn)一步增強(qiáng)；二是公司總部的人力資源配置得到進(jìn)一步優(yōu)化；三是確定了雙向選擇、擇優(yōu)錄用的選人用人方式；四是廣大員工的危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)；五是破除了公司內(nèi)部長期存在的歷史問題，為進(jìn)一步推進(jìn)薪酬與考核等經(jīng)營機(jī)制改革奠定了基礎(chǔ)。最后，楊曉彬說，本次競(jìng)聘過程中，廣大職工不計(jì)較個(gè)人得失，堅(jiān)持以企業(yè)利益為重，踴躍支持和參與改革，展現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌，為本次競(jìng)聘的順利實(shí)施作出了積極的貢獻(xiàn)，也更加堅(jiān)定了我們發(fā)展的信心。他表示希望所有職工都能珍惜上崗的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，團(tuán)結(jié)一心，共同努力，為企業(yè)的發(fā)展壯大作出更大的貢獻(xiàn)！

　　此次徽鹽地產(chǎn)總部全員競(jìng)聘上崗工作是依據(jù)年初確定的方針實(shí)施的，目的加強(qiáng)公司總部的管理力量，提高對(duì)項(xiàng)目的管理與服務(wù)水平，以適應(yīng)公司項(xiàng)目開發(fā)規(guī)模的要求。本次競(jìng)聘上崗工作自2015年10月15日正式啟動(dòng)，競(jìng)聘范圍涵蓋了公司總部的全部34個(gè)崗位，經(jīng)過歷時(shí)近1個(gè)月的實(shí)施，目前已經(jīng)完成了內(nèi)部競(jìng)聘的全部工作，最終通過競(jìng)聘上崗的職工共計(jì)22人，其中中層管理崗位9個(gè)，一般員工崗位13個(gè)。依據(jù)計(jì)劃，下一步空缺崗位將對(duì)社會(huì)公開招聘。